杨致焕

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时间:2010-12-5 17:23:32  作者:阿飞西雅   来源:肖遥  查看:  评论:0
内容摘要:领导者必须用清晰、明确的可教观点来教人。

领导者必须用清晰、明确的可教观点来教人。

不少优秀的人力资源会告诉你,了解不熟悉业务的最好方式是,发布一个招聘信息,职位高高的,吸引行业的大牛来面试 ,在面试过程中偷学。可教的观点能够确保信息在组织上下统一传递,让上下层级的领导人讲述同样的故事,让每个人向着共同的目标前进,遵循共同的价值观,推进组织的学习和变革。

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所以,干货式学习有时候真的会害死人,特别是那些人生阅历和经验少的年轻人。因为他们很难用自己的过往去分辨干货 ,特别再是令人崇拜的大咖喷出来的,更是五体投地地接受了。document.writeln('关注创业、电商 、站长,扫描A5创业网微信二维码,定期抽大奖。

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领导者必须用清晰、明确的可教观点来教人。可教的观点能够加快领导者培养人的过程。

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可能是我当过老师 ,其实当老师的人很多,但是能讲、会讲的 ,真不多。便捷停车场地和充电桩也在不停扩建中 ,李宇深信,共享汽车的运营成本在两年内就可以降下来。

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